起始时间：2021年1月起至今

服务概述：为客户企业员工提供属地化社保缴纳及发薪报税、人才补贴等相关服务，依托智能社保薪酬系统“薪社汇”助力客户实现跨地域、多分支高效管控。

服务范围：全国23个城市的门店员工及管理层，区域、大区、总部管理层。

服务人数：在服10,000+人

一、案例创新的背景及实施过程：

客户面临挑战

挑战1：客户全国门店扩张速度快，用工规模大且人员构成复杂，总部与分支员工难统一管理。同时因员工流动性强，社保等属地政策变化频繁，导致人事在窗口业务办理及解决劳动争议等问题上面临巨大挑战。

挑战2：客户属于新零售行业头部品牌，总部及门店高管有高度专业化和不可替代性等特点，这类人才在落户、入党、组织关系转移等方面的需求难以被满足，间接导致公司在招人、留人环节竞争力的缺失。

霖珑云科提供的解决方案

1. 解决属地员工管理难题：霖珑云科依托属地直营人力资源服务网点，为客户提供覆盖24个城市，涉及门店员工、管理层，区域、大区、总部管理层的社保公积金服务，有效帮助客户解决不同层级、地域员工的属地管理难题。

2. 数字化系统赋能管理提效升级：霖珑云科通过智能社保薪酬系统“薪社汇”，助力企业实现派接单、增减员、劳动合同、发薪全流程在线管理，保证数据信息全链上云，便于企业查询、追溯、核验。

3. 专项跟进保障交付质量：霖珑云科配备驻场团队专项跟进，接单、数据分析等环节分工明确，交付前中后全流程标准化严格管控，在法务支持、政策解读、繁琐事务一站办理的基础上，大幅提升了企业的人事工作效率。

4. 免费提供多项增值福利：除基础服务以外，霖珑云科还为企业员工免费提供积分落户、部分一线城市的入党办理、组织关系转移等增值福利，作为人才激励的辅助手段激发员工创造更大价值，助力企业增强薪酬体系竞争优势。

二、案例创新成果/价值：

政策变化跟进慢、窗口业务不好办、员工需求难满足等，都是全国连锁企业在社保公积金管理方面普遍存在的痛点，尤其是随着网点的不断扩张，人员的持续扩充，致使企业在社保公积金管理方面的人力物力投入也在日益提升。

霖珑云科在满足客户企业基础社保公积金服务需求的基础上，通过智能社保薪酬系统“薪社汇”助力企业实现线上线下一体化管控——在线下可直达全国300+城市社保、工商、税务等窗口部门，专业团队助力客户高效解决属地管理难题；在线上有统一调度全国资源、智能匹配地方政策的智能化客服系统，确保交付效率与质量，真正实现社保薪酬数字化管理。

三、结语：

如何实现跨地域、多分支社保薪酬管理是所有连锁企业必须思考的课题。尤其是针对不同属地政策，如何制定合理的解决方案；面对各地人事专业程度不一，如何提高窗口业务办理效率；面对高层次人才个性化诉求，如何最大程度保证员工满意。这些均已成为维系区域人员稳定和企业可持续发展的关键。

霖珑云科依托线上智能社保薪酬系统和线下343+直营属地网点助力企业社保薪酬业务“上云”、管理“提效”，对连锁企业推进数字化转型具有一定借鉴意义。