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行业需求和挑战
企业扩张速度快,用工体量大,员工分布广泛导致管理复杂
采用传统雇佣模式成本高,难以满足企业用工需要
员工属地缴纳社保,人才落户、入党、组织关系转移等需求难满足
跟进各地政策变化、处理窗口事务对企业人事要求高、容错率低
行业解决方案
根据雇员层级/流动性
提供定制服务方案
  • 满足属地员工社保缴纳及人事管理业务需要

  • 各地政策变化及时跟进,繁琐事务代办,助力企业长效合规运营

  • 免费为企业高层级员工提供人才落户、入党、组织关系转移等增值服务

根据企业商业模式
提供复合用工解决方案
  • 根据商业模式、业务场景,为企业匹配合法合规的用工解决方案

  • 提供社会保障、商业保险服务缴纳通道,保障劳动者社会权益

  • 专业法务、客服团队支持,为企业提供属地劳动关系管理服务及合规用工保障

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确保全国统一交付
  • 为全国属地网点的客户提供专业服务,支持属地政策咨询、解答,窗口业务快速办理

  • 交付全流程进行严格品控管理,硬性要求+柔性服务确保客户满意

  • 客服平均工作经验5年以上,能及时有效解决各类劳动关系争议难题

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