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在后疫情时代，企业数字化转型需求得到进一步释放，叠加我国产业转型升级、人口红利消失带来的用工成本上升等系列经济、社会因素，组织能力建设成为企业绕不开的命题，以更好支撑业务运营、降本增效、实现数字化战略目标。组织人力建设归根结底以人力资源的管理为核心，因而新的宏观形势下，“以人为本”的人力资源服务行业同样面临新的机遇与挑战。 在此背景下，36氪研究院基于大量研究及访谈，撰写了《2021年中国人力资源服务行业研究报告》，霖珑云科作为人力资源行业代表案例，接受36氪访谈，为报告中“人力资源服务行业典型企业案例分析”组成部分提供了研究素材。